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新入职护士规范化培训效果的三维度评价
文献摘要：
目的:从3个维度(理论、技能、他评量表)评价新入职护士规范化培训效果的有效性及相关性,探索全面、客观、准确测量培训效果的具体方法.方法:选取三级医院刚结束(3个月以内)规范化培训的新护士54人,对培训效果采用理论、技能、他评量表3个维度进行评价.理论评价采用书面考试,技能评价采用现场技能考试,他评量表采用自行设计问卷由带教老师或护士长评价,并对三者的测量结果进行Pearson相关性分析.结果:新入职护士规范化培训理论成绩为(74.41±10.24)分,不合格率为9.3％;技能成绩为(86.36±3.19)分;他评量表实际得分为(161.63±15.04)分,不合格率为5.6％;技能成绩与他评量表中技能得分的相关系数为0.568(P<0.0001);理论成绩与他评量表中理论成绩的得分相关系数为-0.161(P=0.244).结论:培训效果评价需覆盖理论、技能、职业态度行为的考核,采用理论考核、操作考核及他评考核三维度测量较为客观全面;技能考核与他评量表得分相关性高,不方便技能考核时可以运用他评量表参考评价;理论考核与他评考核相关性不高,不能相互替代,独立运用理论考试更科学、真实.
文献关键词：
三维度;新入职护士;培训效果;评价;考核
中图分类号：
作者姓名：
高晓琳;庞贵凤;赵晶晶;贺鹭;王炜;李向云;赵芳
作者机构：
太原市中心医院,山西 030009;山西医科大学
文献出处：
引用格式：
[1]高晓琳;庞贵凤;赵晶晶;贺鹭;王炜;李向云;赵芳-.新入职护士规范化培训效果的三维度评价)[J].护理研究,2022(03):476-479
A类：
B类：
新入职护士,护士规范化培训,三维度,评量,准确测量,具体方法,三级医院,新护士,论评,用书,书面,技能评价,技能考试,自行设计,带教老师,护士长,理论成绩,不合格率,技能成绩,中技,培训效果评价,盖理论,职业态度,理论考核,操作考核,维度测量,技能考核,核相关,互替,理论考试
AB值：
0.318296
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