典型文献
新入职护士问题解决能力状况及影响因素分析
文献摘要：
目的 了解新入职护士问题解决能力状况,并分析其影响因素,为促进新护士快速成长提供依据.方法 以便利抽样法,选取济南市8所医院的441名新入职护士,采用一般资料调查表、问题解决能力量表、未来时间洞察力量表对其进行调查.结果 新入职护士问题解决能力条目均分为(3.09±0.32)分,各维度均分由高到低依次为正性问题定向、理性问题解决、冲动疏忽风格、负性问题定向、回避风格.多元线性回归分析显示,离职意愿、夜班次数、行为承诺、未来意向、远目标定向、目的 意识是新入职护士问题解决能力的主要影响因素(均P＜0.01),可解释总变异的44.1％.结论 新入职护士问题解决能力水平处于中等偏上,护理管理者在新护士规范化培训中应根据影响因素完善培训课程,提高新入职护士问题解决能力.
文献关键词：
新入职护士;问题解决能力;未来时间洞察力;离职意愿;影响因素;数据收集
中图分类号：
作者姓名：
李静;刘玉杰;田雪琦;孔颜;李振香
作者机构：
山东中医药大学护理学院,山东济南,250355;山东第一医科大学附属省立医院
文献出处：
引用格式：
[1]李静;刘玉杰;田雪琦;孔颜;李振香-.新入职护士问题解决能力状况及影响因素分析)[J].护理学杂志,2022(02):45-48
A类：
B类：
新入职护士,问题解决能力,快速成长,便利抽样,抽样法,济南市,调查表,能力量表,未来时间洞察力,条目,分由,正性,冲动,疏忽,负性,避风,多元线性回归分析,离职意愿,夜班,班次,来意,目标定向,可解释,能力水平,中等偏上,护理管理者,新护士规范化培训,培训课程,数据收集
AB值：
0.237988
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