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北京市属医院新入职护士培训效果调查
文献摘要：
目的 从学习者的角度了解北京市属医院开展新入职护士培训的效果.方法 采用自行设计的调查问卷对2013年至2018年期间北京市10所市属医院参与并完成新入职护士培训的2167名学员进行问卷调查,主要包括培训满意度、护士核心能力提升程度自评和反馈建议.结果 问卷有效回收率为100％.77.7％的学员对新入职护士培训表示"很满意".新入职护士自我评价核心能力提高程度的总得分为200(185,200)分,不同聘用类型、对护理专业的兴趣程度、从事护理专业的前景、培训期间的工作和学习压力、培训期间离职想法的护士核心能力提高程度得分比较差异有统计学意义(P<0.05).137名学员对培训提出的主要建议包括"尽早确定入职科室,增加自身的归属感"等.结论 学员对北京市医院管理中心统一开展的新入职护士培训满意度较高,多数学员认为接受培训后自身的护理核心能力得到较大提升.建议教育管理者在未来的新入职护士培训中关注不同聘用类型的护士培训状况,及时评估护士的工作和学习压力,了解护士的职业兴趣和疑惑,定期进行职业规划指导,持续改进新入职护士培训方案.
文献关键词：
在职培训;问卷调查;新入职护士;效果评价
中图分类号：
作者姓名：
贾言萍;龚文涛;董思鑫;朱雅洁
作者机构：
100050 北京市 北京医学教育协会;北京市医院管理中心
文献出处：
引用格式：
[1]贾言萍;龚文涛;董思鑫;朱雅洁-.北京市属医院新入职护士培训效果调查)[J].中华护理教育,2022(06):543-547
A类：
B类：
北京市属医院,新入职护士,护士培训,培训效果,效果调查,自行设计,学员,培训满意度,护士核心能力,升程,自我评价,能力提高,高程度,总得分,聘用,护理专业,兴趣程度,培训期,学习压力,间离,离职,想法,科室,归属感,医院管理,管理中心,一开,护理核心能力,教育管理,时评,职业兴趣,疑惑,职业规划,持续改进,培训方案,在职培训
AB值：
0.276854
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