目的:采用Meta分析方法了解我国低年资护士核心能力水平并分析其影响因素，为完善护士规范化培训体系和提升护理科学管理水平提供参考。方法:检索中国知网、万方数据库、中国生物医学库（SinoMed）、CINAHL、PubMed等中英文数据库，收集自建库起至2022年5月30日公开发表的护士核心能力的相关文献，选择使用Stata 16.0软件对纳入文献中提取的数据进行Meta合并。结果:共25篇文献纳入分析，总样本量为7 096名。低年资护士核心能力条目总均分为2.55分（95% CI：2.440~2.670）。Meta分析结果显示，工作年限（ SMD=-0.364，95% CI：-0.674~-0.055）、职称（ SMD=-0.102，95% CI：-0.181~-0.022）、对护理专业的兴趣（ SMD=0.443，95% CI：0.325~0.560）、对工作满意度（ SMD=0.323，95% CI：0.225~0.421）、外出进修/培训（ SMD=0.594，95% CI：0.191~0.996）、家人支持（ SMD=0.370，95% CI：0.174~0.567）为低年资护士核心能力的主要影响因素（ P<0.05）。 结论:我国低年资护士核心能力整体处于中等水平，工作年限、职称、对护理专业的兴趣、对工作满意度、外出进修/培训、家人支持为新入职护士核心能力的主要影响因素。护理管理者可通过提供外出进修机会、提高新入职护士对护理事业的热爱程度、提高工作满意度和社会支持程度，从而提高护理人员核心能力和护理队伍整体素质。

护士;低年资;核心能力;影响因素;Meta分析

国家癌症中心/国家肿瘤临床医学研究中心/中国医学科学院北京协和医学院肿瘤医院护理部，北京　100021;国家癌症中心/国家肿瘤临床医学研究中心/河北中国医学科学院肿瘤医院护理部，廊坊　065001

[1]张继文;胡啸威;张伟-.低年资护士核心能力及其影响因素的Meta分析)[J].中华现代护理杂志,2022(33):4632-4638

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