典型文献
民办高校薪酬管理存在的问题及对策研究
文献摘要：
作为高校师资力量与综合实力的体现,教师群体能够有效提升高校教学能力与科研能力,促进高校持续健康发展.因此,各级各类高校普遍重视调整薪酬制度并提高教师福利待遇,以此激发教师教学积极性与主动性.民办高校亦不例外,但囿于自身在属性、定位以及实力等多个方面存在短板,进而导致教师薪酬制度管理存在不少问题,因而难以满足教师心理预期,最终引发人才流失、教师队伍失稳等问题.因此,深入分析现存于薪酬管理方面的各种问题,并针对问题探究解决对策,已成为民办高校当务之急.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
任小琴
作者机构：
四川工业科技学院人事处
文献出处：
引用格式：
[1]任小琴-.民办高校薪酬管理存在的问题及对策研究)[J].销售与管理,2022(16):28-30
A类：
B类：
民办高校,高校薪酬,薪酬管理,存在的问题及对策,师资力量,综合实力,教师群体,高校教学,教学能力,科研能力,薪酬制度,福利待遇,教师教学,亦不例外,囿于,教师薪酬,制度管理,教师心理,心理预期,人才流失,问题探究,当务之急
AB值：
0.401069
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