典型文献
激励机制与人力资源管理的关系
文献摘要：
社会经济一路高速发展的今天,各行各业的都对人才产生了更高的需求,尤其是事业单位自身具有很高的社会公益性,同样需要更多的人才进行日常运转的支撑和发展工作.在事业单位的人力资源管理过程当中,比普通单位更加重视员工留存和发展的稳定性.这就需要事业单位的人力资源管理部门,发挥人力资源管理的优势,找准单位内员工痛点,善于运用激励机制,对单位内部员工人才进行激励,让员工对单位产生更高的归属感,让员工愿意主动为单位的工作做出贡献.但是,目前在事业单位的人力资源管理工作当中,仍然存在着管理模式较为落后的现象,不能良好地对员工运用激励机制.包括激励机制不完善、不健全,这些弊端都会导致人力资源管理工作困难,同时影响到事业单位的发展.因此,要及时找到症结,主动解决这些问题,保障事业单位能够良性发展.
文献关键词：
激励机制;事业单位;人力资源管理;有效运用
中图分类号：
作者姓名：
王聪
作者机构：
山东省枣庄市住房建设事业发展中心
文献出处：
引用格式：
[1]王聪-.激励机制与人力资源管理的关系)[J].现代企业文化,2022(16):142-144
A类：
B类：
事业单位,社会公益,公益性,发展工作,留存,人力资源管理部门,部员,归属感,人力资源管理工作,工运,症结,位能,有效运用
AB值：
0.197268
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
