典型文献
绩效管理在国企人事机制改革中的推动作用
文献摘要：
在国有企业人事机制改革的关键期,加强绩效管理不仅能够进一步落实组织目标,也能够加强企业职工参与度,从绩效规划制定到最终考核结果评定等诸多环节都得以优化.尤其在当前形势下,国企人事机制改革的要求逐步提升,速度也普遍加快,发挥绩效管理实质作用,能够督促广大职工积极投入日常工作环节,在竞争与合作当中提高个人收益与企业效益,从而带动国企人事管理水平的有效提升,促进企业的高质量发展.
文献关键词：
绩效管理;国企;人事机制;改革
中图分类号：
作者姓名：
刘雪娇
作者机构：
中国石油鄂尔多斯市销售分公司
文献出处：
引用格式：
[1]刘雪娇-.绩效管理在国企人事机制改革中的推动作用)[J].现代企业文化,2022(02):132-134
A类：
B类：
绩效管理,人事机制,机制改革,关键期,组织目标,企业职工,规划制定,终考,考核结果,多环节,当前形势,督促,广大职工,日常工作,竞争与合作,高个,个人收益,企业效益,人事管理
AB值：
0.389497
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