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国有企业三项制度改革实现路径研究
文献摘要：
"十四五"规划已绘就我国国民经济与社会发展新画卷,近些年来国有企业改革一直在促进我国经济发展过程中担当主力、勇打头阵,并且已进入到向纵深发展的新阶段,而三项制度改革又是国企改革的重中之重.本文从国有企业三项制度改革的实现路径着手,在深化劳动人事管理制度改革和深化收入分配制度改革两个方面做了深入分析,旨在为实现国有企业员工的能进能出、能上能下,实现收入的能增能减提供深化改革的思路和参考.
文献关键词：
国有企业;三项制度改革;实践路径
中图分类号：
作者姓名：
吴妙琴
作者机构：
长城国富置业有限公司,上海市 200120
文献出处：
引用格式：
[1]吴妙琴-.国有企业三项制度改革实现路径研究)[J].企业改革与管理,2022(02):9-11
A类：
B类：
三项制度改革,国国民,经济与社会,画卷,国有企业改革,打头阵,纵深发展,国企改革,劳动人事,人事管理制度,管理制度改革,收入分配制度改革,企业员工,能进能出,能上能下,能增能减
AB值：
0.285128
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