典型文献
绩效压力对员工工作家庭冲突的影响研究——一个链式中介模型
文献摘要：
"狼文化"企业要求员工不得不承受高压力来完成企业的高绩效任务,在新冠疫情防控期间,本文引入非工作时间用移动通信设备办公概念,基于情感视角下研究员工的绩效压力对工作家庭关系的影响.根据边界理论和角色转换理论,构建一个链式中介模型.本文通过对某企业员工分发127份问卷调研,用SPSS25.0以及Amos21.0进行实证数据,结果表明控制了基本的人口统计变量后,绩效压力对工作家庭冲突有显著的正向影响,在线远程办公中介了绩效压力和工作家庭冲突之间的关系,情绪衰竭并没有中介绩效压力和工作家庭冲突之间的关系,以及链式中介成立.最后,本文提出了理论意义与实际意义.
文献关键词：
绩效压力;非工作时间在线远程办公;情绪衰竭;工作家庭冲突;边界
中图分类号：
作者姓名：
杨伟成
作者机构：
南京财经大学工商管理学院 江苏南京 210023
文献出处：
引用格式：
[1]杨伟成-.绩效压力对员工工作家庭冲突的影响研究——一个链式中介模型)[J].现代营销,2022(15):120-123
A类：
Amos21,非工作时间在线远程办公
B类：
绩效压力,工作家庭冲突,链式中介模型,高压力,高绩效,新冠疫情防控,疫情防控期间,移动通信,通信设备,备办,情感视角,研究员,工作家庭关系,边界理论,角色转换,企业员工,工分,问卷调研,SPSS25,实证数据,人口统计,情绪衰竭,实际意义
AB值：
0.289749
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