典型文献
组织包容性感知对员工创新绩效的影响:一个有调节的中介
文献摘要：
知识经济时代,员工创新绩效是企业关注的焦点.同时,员工多样性特征在工作场所凸显.如何管理好多样化的员工队伍、提高员工创新绩效是企业面临的挑战.基于社会交换理论和积极情绪拓展-建构理论,本研究以国内多家企业员工为调查对象,对178份有效问卷进行分析,结果表明:(1)组织包容性感知会正向影响员工创新绩效;(2)员工越轨创新在组织包容性感知和员工创新绩效之间起中介作用;(3)情绪智力正向调节组织包容性感知对员工越轨创新的影响.
文献关键词：
组织包容性感知;员工越轨创新;情绪智力;员工创新绩效
中图分类号：
作者姓名：
黄琪琪
作者机构：
安徽大学商学院,安徽 合肥 230601
文献出处：
引用格式：
[1]黄琪琪-.组织包容性感知对员工创新绩效的影响:一个有调节的中介)[J].全国流通经济,2022(16):50-53
A类：
组织包容性感知
B类：
员工创新绩效,有调节的中介,知识经济时代,多样性特征,工作场所,好多,员工队伍,社会交换理论,积极情绪,企业员工,卷进,知会,员工越轨创新,情绪智力
AB值：
0.158796
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