典型文献
员工资质过剩感对创造性绩效的影响——一个被调节的中介模型
文献摘要：
数字经济转型背景下的员工迫切需要打破资质过剩引发消极影响的怪圈以实现人与环境匹配.基于自我决定理论和个人与环境匹配理论,构建了一个被调节的中介模型来诠释资质过剩的员工如何以及何时提升创造性绩效,并考察了任务重塑和成长需求强度的中介和调节作用.针对企业员工的333份问卷进行层次回归分析,研究结果显示:员工资质过剩感与创造性绩效之间存在正相关关系;任务重塑在资质过剩感与创造性绩效之间发挥部分中介作用;成长需求强度正向调节任务重塑与创造性绩效之间的关系.研究结果验证了资质过剩感的积极效应,为管理者有效利用资质过剩员工的才能提供了借鉴.
文献关键词：
资质过剩感;任务重塑;创造性绩效;成长需求强度
中图分类号：
作者姓名：
谭晓娟
作者机构：
成都理工大学管理科学学院
文献出处：
引用格式：
[1]谭晓娟-.员工资质过剩感对创造性绩效的影响——一个被调节的中介模型)[J].商情,2022(16):34-36
A类：
成长需求强度
B类：
资质过剩感,创造性绩效,调节的中介,中介模型,数字经济转型,经济转型背景,消极影响,怪圈,自我决定理论,人与环境匹配理论,何时,任务重塑,企业员工,卷进,层次回归分析,部分中介作用,积极效应
AB值：
0.185063
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