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差错反感文化对员工创新行为的影响——员工地位感知和组织公民行为的链式中介作用
文献摘要：
已有研究认为员工感知的差错反感文化会影响其创新行为,故基于三元交互理论和社会交换理论,引入员工地位感知与组织公民行为作为链式中介,探讨差错反感文化如何影响员工创新行为.研究表明:差错反感文化显著负向影响员工创新行为;员工地位感知是差错反感文化与组织员工的创新实践行为间的中介变量;组织的公民行为是差错反感文化与组织员工的创新实践行为间的中介变量;员工地位感知与组织公民行为在差错反感文化与员工创新行为间起到部分链式中介的作用.
文献关键词：
差错反感文化;员工地位感知;组织公民行为;员工创新行为
中图分类号：
作者姓名：
陈瑞
作者机构：
安徽大学商学院,安徽 合肥 230601
文献出处：
引用格式：
[1]陈瑞-.差错反感文化对员工创新行为的影响——员工地位感知和组织公民行为的链式中介作用)[J].全国流通经济,2022(19):85-88
A类：
员工地位感知
B类：
差错反感文化,员工创新行为,组织公民行为,链式中介作用,三元交互理论,社会交换理论,组织员,实践行为,中介变量
AB值：
0.089294
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