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临时团队中冲突对团队绩效的影响机制研究
文献摘要：
当下瞬息万变的外部环境对企业等组织的反应速度提出了更高的要求，临时团队应运而生。然而对企业来说，临时团队既是机会也是威胁。冲突是临时团队的重要挑战之一。本文以临时团队为研究对象，引入快速信任作为中介变量，合作型冲突管理策略作为调节变量，探究临时团队冲突对团队绩效的影响机制。研究发现关系冲突、过 程冲突负向影响团队绩效，快速信任在其中发挥中介作用；合作型冲突管理策略分别削弱关系冲突、过程冲突对团队 绩效的负向影响。
文献关键词：
临时团队;团队冲突;快速信任;合作型冲突管理策略
中图分类号：
作者姓名：
符谢红;许金连
作者机构：
东华大学管理学院工商管理系
文献出处：
引用格式：
[1]符谢红;许金连-.临时团队中冲突对团队绩效的影响机制研究)[J].中外企业家,2022(02):34-36
A类：
快速信任,合作型冲突管理策略
B类：
临时团队,团队绩效,瞬息万变,反应速度,中介变量,略作,调节变量,团队冲突,关系冲突,弱关系
AB值：
0.164427
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