典型文献
高校教师绩效管理体系优化策略研究
文献摘要：
一、绩效管理与绩效考核概述
从字面来看,绩效管理是通过合理调控手段充分发挥绩效在促进组织目标实现方面的作用.因此,绩效管理被认为是组织人力资源管理的核心,是组织实现制度化、科学化以及规范化管理的方式,需要围绕着特定组织目标实施,通过良好、持续以及开放化的交流,推动组织内个人与团队围绕着目标最终实现和目标匹配的预期 效果.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王晶
作者机构：
无锡工艺职业技术学院
文献出处：
引用格式：
[1]王晶-.高校教师绩效管理体系优化策略研究)[J].销售与管理,2022(35):60-62
A类：
B类：
高校教师,教师绩效,绩效管理体系,管理体系优化,优化策略研究,绩效考核,字面,组织目标,目标实现,人力资源管理,规范化管理,开放化,目标匹配
AB值：
0.442329
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