典型文献
人才招聘领域数字化转型的驱动因素、基本要素及应用场景——基于图谱科技的数字化转型实践
文献摘要：
近年来,随着年轻群体走入人才市场及市场环境的变化,人才习惯和招聘模式都在不断变换,主动寻找工作机会的人员较少,传统招聘模式效率不高,人才供需之间存在无形的鸿沟.由此推动了人力资源数字化转型,这也是业务转型、组织转型和技术转型的融合,而数字人力、数字技术及数字产品都是不可或缺的一环.本文以图谱公司为例,从人才吸引角度、人才搜寻角度和候选人关系管理角度分别介绍了人才招聘领域的一些数字化尝试和应用.
文献关键词：
人力资源服务;人才招聘;数字化转型
中图分类号：
作者姓名：
王爱敏
作者机构：
北京城市学院人力资源管理教研室
文献出处：
引用格式：
[1]王爱敏-.人才招聘领域数字化转型的驱动因素、基本要素及应用场景——基于图谱科技的数字化转型实践)[J].人力资源服务,2022(03):53-57
A类：
B类：
人才招聘,驱动因素,基本要素,转型实践,年轻群体,走入,人才市场,市场环境,工作机会,统招,效率不高,人才供需,鸿沟,人力资源数字化,业务转型,组织转型,技术转型,数字人,数字产品,以图,人才吸引,搜寻,候选人,关系管理,别介,人力资源服务
AB值：
0.517878
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