典型文献
人才"流失"与"补充"之策
文献摘要：
现代社会人才流动会随经济发展和市场竞争而不断加速,特别是新常态下我国经济环境和人力资源市场出现了较大变化,国企招人难、留人难的问题逐步凸显.当前,对于国企而言,民营企业提供的待遇和发展空间更优,国有企业提供的薪酬和待遇水平已不再远优于民营企业,对人才的吸引力下降;加之当前网络发展使得人力资源信息传播加速,导致国有企业人才流失率缓慢增加.这实际上符合了马奇与西蒙模型(用于描述员工流出原因的模型)所描述的员工流出容易度较高的情形,国有企业应当重视这一现象,及时调整人力资源管理方案,提高人才招聘质量并控制人才流失.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刁春立
作者机构：
洛阳农发投资集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]刁春立-.人才"流失"与"补充"之策)[J].人力资源,2022(18):74-75
A类：
B类：
社会人,人才流动,新常态下,经济环境,人力资源市场,招人,留人,民营企业,薪酬,待遇水平,再远,网络发展,资源信息,信息传播,企业人才,人才流失,流失率,易度,整人,人力资源管理,管理方案,人才招聘
AB值：
0.416053
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