典型文献
老板直聘,谨防"拦路虎"
文献摘要：
近年来,利用人工智能、大数据等技术,采取"移动+推荐+直聊"的精准匹配招聘模式方兴未艾.这种招聘模式通过企业老板与求职者直接沟通、平等对话,缩短人才招聘链路,提升企业人才招聘效率及求职者就业效率.然而,这种招聘模式并不是广告语里所说的"和老板直接谈工作",在现实场景中,企业老板与人才资源部或用人部门的招聘视角存在很大的差异:站在老板的角度,需要具有潜力的现实型人才,既能出成绩,又具有可挖掘潜力与发展价值;站在人才资源部的角度,则是个人资源、素质与能力,工作经历、个人经验与工作技能至上;站在用人部门的角度,则是"适用第一",满足眼前工作需要且服从管理即可.这三种不同的视角下,如果求职者坚持要"和老板直接谈工作"结果很有可能遭遇一次失败的求职.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
贾昌荣
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]贾昌荣-.老板直聘,谨防"拦路虎")[J].人力资源,2022(15):44-47
A类：
B类：
老板,谨防,拦路虎,精准匹配,方兴未艾,求职者,平等对话,链路,企业人才招聘,就业效率,广告语,语里,所说,接谈,现实场景,人才资源,人部,实型,挖掘潜力,发展价值,素质与能力,工作经历,个人经验,工作技能,眼前,服从
AB值：
0.429351
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
