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公立医院人力资源绩效管理优化策略探析
文献摘要：
深化了医疗体制的改革,各公立医院也迎来了新的机遇和挑战.现今时代的各公立医院必须考虑应如何在竞争愈发激烈的社会市场上站稳脚步,在复杂的医疗环境中始终保持自身发展活力,并独树一帜地实现自身经营目标,将社会公益性落实好.客观而言,人才是开拓市场、形成经营特色的核心要素,也是各公立医院市场竞争力的根本体现.因此,从人力资源角度入手,分析当前公立医院绩效管理中存在的局限性并提出富有针对性的优化策略是十分必要的,本文将针对此展开具体分析.
文献关键词：
人力资源;公立医院;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
吕光坤
作者机构：
山东省海阳市辛安中心卫生院
文献出处：
引用格式：
[1]吕光坤-.公立医院人力资源绩效管理优化策略探析)[J].财讯,2022(14):52-54
A类：
B类：
医院人力资源,人力资源绩效管理,管理优化策略,策略探析,医疗体制,站稳脚步,医疗环境,始终保持,发展活力,独树一帜,身经,经营目标,社会公益,公益性,开拓市场,市场竞争力,公立医院绩效管理,开具
AB值：
0.319771
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