典型文献
大数据背景下国企员工培训模式的创新探讨
文献摘要：
国有企业正处在改革的重要节点，立足新时代，国有企业人才培养任重道远。知识经济时代背景下的国有企业需要强化内部人才的建设工作，维护员工价值，挖掘员工潜力，帮助员工为国有企业高质量发展贡献更大力量，推动企业与员工同成长、共发展。新形势下，国有企业要找到符合自身发展的立足点，人才培养是企业长效发展的发力点，根据市场经济发展规律优化人才培养，运用先进技术手段提升企业人才培训质量，以“一企业一学院”为目标，在企业内部构建先进科学的人才培训机制，有效发挥人才培养对提升管理效率的作用。国有企业利用大数据技术整合企业相关信息和资源，确保企业制定的人才培训计划符合企业发展目标，凭借其公正性以及科学性得到员工的认可和拥护，有效统一员工的个人发展目标和企业的战略发展目标。
文献关键词：
大数据;国企员工;培训模式创新
中图分类号：
作者姓名：
梁小敏
作者机构：
佛山市南海区佛山西站枢纽运营管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]梁小敏-.大数据背景下国企员工培训模式的创新探讨)[J].消费导刊,2022(36):85-88
A类：
B类：
大数据背景下,国企员工,员工培训模式,创新探讨,重要节点,企业人才,任重道远,知识经济时代,内部人,维护员,员工价值,企业高质量发展,立足点,长效发展,发力点,市场经济发展,经济发展规律,先进技术,培训质量,企业内部,培训机制,提升管理,管理效率,技术整合,人才培训计划,公正性,拥护,一员,个人发展,战略发展目标,培训模式创新
AB值：
0.364071
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