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基于企业发展战略视角的人力资源管理研究
文献摘要：
现阶段,人力资源管理属于一个企业最基础、最关键的管理内容,与企业发展息息相关,而且本身还具有较强的科学性以及合理性.从人力资源管理组成内容上进行分析,主要包括人力资源规划、培训活动、绩效考核体系以及人性化劳动关系等,是企业可持续发展的重要基石.此外,从发展战略层面出发,对人力资源管理工作进行全面分析,可以更好地提升企业发展成效,推动企业快速进步,并为企业各项工作开展打下坚实基础.本文主要就基于企业发展战略视角的人力资源管理展开详细论述.
文献关键词：
企业发展战略;人力资源管理;策略
中图分类号：
作者姓名：
季刚
作者机构：
中国石化销售股份有限公司浙江丽水石油分公司,浙江 丽水 323000
文献出处：
引用格式：
[1]季刚-.基于企业发展战略视角的人力资源管理研究)[J].商业故事,2022(24):124-126
A类：
B类：
企业发展战略,战略视角,管理内容,人力资源规划,培训活动,绩效考核体系,人性化,劳动关系,企业可持续发展,人力资源管理工作,发展成效,细论
AB值：
0.238702
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