典型文献
科学配置人力资源提升公立医院竞争力
文献摘要：
一、前言
改革开放以来,我国医疗卫生事业处在快速发展阶段,逐渐构成以医院、专业公共卫生服务机构、基层医疗和其他医疗卫生机构相结合的医疗卫生服务体系.其中,公立医院是医疗卫生服务体系的主体,在保障人民群众医疗卫生需求中起到核心作用.据数据显示,截止于2019年年底我国公立医院数量达到11930家,床位数497.6万张,占全国医院床位总数的72.5％;诊疗人数和入院人数为32.7亿和1.75亿,占全国医院诊疗总人次的85.2％,入院总人数的82.6％,由此可知公立医院在我国卫生事业发展中的作用.但是随着医疗卫生事业的发展,公立医院卫生资源数量少、工作效率低、人员结构不合理、人力资源配置不达标等问题开始逐渐显现,无法满足人民群众逐渐增长的卫生需求.在当今时代背景下,人力资源是所有行业发展的核心要素,在医疗卫生服务体系中发挥巨大价值,因此需要找到合适的方法提高公立医院人力资源配置水平,满足人民群众的医疗卫生需求.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
温斯斯
作者机构：
河南省胸科医院
文献出处：
引用格式：
[1]温斯斯-.科学配置人力资源提升公立医院竞争力)[J].环渤海经济瞭望,2022(02):94-96
A类：
B类：
科学配置,公立医院,医院竞争力,前言,医疗卫生事业,公共卫生服务,卫生服务机构,基层医疗,医疗卫生机构,医疗卫生服务体系,卫生需求,核心作用,截止,止于,床位数,万张,入院人数,人次,由此可知,卫生事业发展,卫生资源,人员结构,结构不合理,人力资源配置,医院人力资源,资源配置水平
AB值：
0.273532
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