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新医改背景下医院绩效管理模式
文献摘要：
医院的业绩是构建人才激励机制,调动医务人员的工作热情,提高医疗服务质量的关键.医院的业绩管理是医院管理工作中的一个关键环节,它是医院管理者、各部门和员工共同努力实现工作的一个过程.在医院的绩效评价中,如何构建一套科学化的绩效评价系统,可以使各科室和职工在工作中不断提高自我,充分利用自身的积极性;提升医疗质量,提升医院的服务水平和运行效率.在建立业绩管理系统时,要考虑经济指标和公益指标,并根据各科室的学科特点及岗位职责不同建立适合医院特点的绩效管理考核指标,建立医疗卫生人员的业绩评价指标体系是科学、合理、个人化的.
文献关键词：
新医改;公立医院;绩效管理
中图分类号：
作者姓名：
程肇敏
作者机构：
孝感市第一人民医院运营绩效科
文献出处：
引用格式：
[1]程肇敏-.新医改背景下医院绩效管理模式)[J].现代企业文化,2022(28):131-133
A类：
B类：
新医改背景,医院绩效管理,绩效管理模式,人才激励机制,医务人员,工作热情,高医,医疗服务质量,业绩管理,医院管理,共同努力,努力实现,绩效评价,评价系统,各科,科室,在工作中,利用自身,医疗质量,立业,经济指标,学科特点,岗位职责,管理考核,考核指标,医疗卫生人员,业绩评价,个人化,公立医院
AB值：
0.398967
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