典型文献
基于大数据的企业人力资源管理新思路——以国家高新技术企业H公司为例
文献摘要：
进入物联网的大数据时代,无论是政府或企事业单位,运用大数据进行组织管理都是组织战略发展的重要组成部分.人力资源管理部门是企业招纳人才的关键部门,而人才是企业生存与发展最重要的因素.因此企业通过大数据的应用,能促使企业人力资源管理的转型与优化,更重要的是可以帮助企业人力资源部门准确获得企业所需要的外部数据,为业务部门提供有效的人力资源支持,这对提高企业人力资源管理工作有重要的意义.基于此,结合大数据的时代特点进行人力资源管理分析,为企业的人力资源管理改革提供新的思路.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
劳小红
作者机构：
茂名华粤华源气体有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]劳小红-.基于大数据的企业人力资源管理新思路——以国家高新技术企业H公司为例)[J].人才资源开发,2022(21):91-92
A类：
B类：
企业人力资源管理,国家高新技术企业,企事业单位,组织战略,战略发展,人力资源管理部门,招纳,企业生存,生存与发展,人力资源部,外部数据,业务部门,资源支持,人力资源管理工作,时代特点,资源管理分析,人力资源管理改革
AB值：
0.316962
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