典型文献
资质过剩感对员工的职业影响及管理启示
文献摘要：
伴随经济的高速发展和高等教育的普及,高素质人才数量迅速增多,而岗位数量增长并不明显,导致工作岗位紧缺,使大量高素质人才不得不选择低于自身能力的职位,严重的人岗不匹配现象普遍存在.针对现有问题,关于资质过剩感对员工行为的影响进行分析,将影响总结为积极影响与消极影响两类,并提出一定的管理建议和展望,为发挥资质过剩感的正向激励作用、更好地实现员工个人价值、推动企业发展提供借鉴.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
赫子艺
作者机构：
陕西科技大学经济与管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]赫子艺-.资质过剩感对员工的职业影响及管理启示)[J].人才资源开发,2022(16):91-93
A类：
B类：
资质过剩感,高素质人才,岗位数,工作岗位,紧缺,自身能力,职位,现有问题,员工行为,结为,消极影响,管理建议,正向激励,激励作用,个人价值
AB值：
0.351193
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