典型文献
资质过剩感对组织公民疲劳的影响研究——基于内部人感知的中介作用
文献摘要：
本文基于资源保存理论,探讨资质过剩感对组织公民疲劳的影响机制.研究结果表明:资质过剩感不仅会直接促进员工组织公民疲劳的产生,还会通过员工的内部人身份感知来影响起疲劳感的产生.组织支持感可以减缓资质过剩感所产生的负向影响.
文献关键词：
资质过剩感;组织公民疲劳;内部人身份感知;组织支持感
中图分类号：
作者姓名：
毛锐;周蕾蕾
作者机构：
成都师范学院,四川 成都611130;贵州大学,贵州 贵阳50025
文献出处：
引用格式：
[1]毛锐;周蕾蕾-.资质过剩感对组织公民疲劳的影响研究——基于内部人感知的中介作用)[J].现代商贸工业,2022(14):80-81
A类：
组织公民疲劳
B类：
资质过剩感,资源保存理论,内部人身份感知,响起,疲劳感,组织支持感
AB值：
0.131517
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