典型文献
规避岗前培训常见误区
文献摘要：
新员工是单位发展的新鲜血液,也是创新单位发展、传承单位文化的主要力量,新员工入职培训,能够拉近新员工与单位之间的距离,让新员工在进入职场后,实现与中心的合作共赢.以天津市医学考试中心(下文简称"中心")为例,探索岗前培训的重要性.开展新员工入职培训的主要目的是帮助中心留住人才,加强新员工对中心文化的了解,掌握组织架构各项规章制度,初步培养员工的职业素养,使其能够自觉遵守员工行为规范,并对个人职业生涯进行合理规划,在进入岗位后不会过于生疏与焦虑.同时岗前培训也能够增强员工对单位的认可,愿意与单位共同发展与进步,保障日后工作效率与质量.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张灵玲
作者机构：
天津市医学考试中心
文献出处：
引用格式：
[1]张灵玲-.规避岗前培训常见误区)[J].人力资源,2022(14):62-63
A类：
B类：
岗前培训,常见误区,新员工,单位发展,新鲜血液,入职培训,拉近,职场,合作共赢,学考,考试中心,留住人才,对中心,组织架构,规章制度,职业素养,自觉遵守,员工行为,行为规范,职业生涯,合理规划,生疏,效率与质量
AB值：
0.372208
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