典型文献
岗位设置对事业单位人力资源管理的导向作用
文献摘要：
在事业单位的管理工作中,人力资源管理作为其中的重要组成内容,对其运作机制所产生的作用十分直观,基于此,需要事业单位依据自身特征,将人力资源管理作为重要依据来开展岗位设置的相关管理工作,以此作为保证事业单位正常运行的条件,不断提升事业单位的综合竞争实力.事业单位想要提升人力资源管理水平,就要通过合理设定岗位的实际职责,构建客观、科学的岗位管理体系.要积极引导事业单位朝着岗位管理的方向逐渐发展,在此过程中,不仅可以有效提升事业单位人力资源管理效率和质量,同时为促进社会的实际发展需求,为促进事业单位健康发展创造非常良好的基础条件.本文首先分析了事业单位人力资源管理的现状,继而探究了岗位设置对于事业单位人力资源管理的导向性作用分析,提出了岗位设置在事业单位人力资源管理中的实际应用对策.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈苗
作者机构：
新疆塔里木河流域巴音郭楞管理局
文献出处：
引用格式：
[1]陈苗-.岗位设置对事业单位人力资源管理的导向作用)[J].人才资源开发,2022(10):39-40
A类：
B类：
岗位设置,事业单位人力资源管理,导向作用,运作机制,人力资源管理水平,定岗,岗位管理,积极引导,人力资源管理效率,基础条件,了事,导向性,作用分析,应用对策
AB值：
0.187686
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