典型文献
事业单位公开招聘的问题及对策——以中国林业科学研究院热带林业实验中心为例
文献摘要：
事业单位公开招聘是人事管理的重点工作,也是壮大和优化人才队伍的直接途径.事业单位公开招聘应当全面准确贯彻公开、公平、公正、竞争、择优的方针.事业单位公开招聘是多程序多环节的链条化工作,出现复杂性和不可预见性.当前事业单位公开招聘存在诸多问题,不利于事业单位的稳定发展和人才队伍的建设.本文从分析热林中心公开招聘存在的问题作为切入点,就提高事业单位公开招聘效果实施对策进行研讨,旨在加强高质量人才队伍建设,保障事业单位的可持续发展.
文献关键词：
中图分类号：
[2]
经济（F）
作者姓名：
王庆灵;豆志鹏;王亚南;潘祎
作者机构：
中国林业科学研究院热带林业实验中心;中国林业科学研究院
文献出处：
引用格式：
[1]王庆灵;豆志鹏;王亚南;潘祎-.事业单位公开招聘的问题及对策——以中国林业科学研究院热带林业实验中心为例)[J].人才资源开发,2022(09):39-40
A类：
B类：
事业单位,公开招聘,中国林业,科学研究院,实验中心,人事管理,重点工作,择优,多程序,多环节,链条化,可预见性,前事,林中,实施对策,高质量人才,人才队伍建设
AB值：
0.279139
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