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事业单位人力资源经济管理模式研究
文献摘要：
人力资源经济管理有着至关重要的意义，加强相关工作模式的优化，有利于职工自我价值的实现，提高事业单位人才数量和质量，为事业单位的长远健康发展提供有力保障。然而事业单位人力资源经济管理模式落后的现象较为普遍，表现在多个层面，包括人力资源经济管理理念不够先进，招聘、培训、绩效考核等工作效果远远没有达到预期目标，职工的工作热情和创新积极性不高，严重影响到了事业单位经济业务活动的开展以及在新时期的顺利转型。本文将探讨人力资源经济管理的特点和意义，并针对上述问题提出几点改进建议，仅供参考。
文献关键词：
事业单位;人力资源经济管理;招聘;培训;绩效考核
中图分类号：
作者姓名：
孙莹
作者机构：
大庆市萨尔图区政协委员联络中心
文献出处：
引用格式：
[1]孙莹-.事业单位人力资源经济管理模式研究)[J].中外企业家,2022(16):100-102
A类：
B类：
事业单位,单位人,人力资源经济管理,经济管理模式,自我价值,经济管理理念,招聘,绩效考核,工作效果,预期目标,工作热情,创新积极性,了事,经济业务,业务活动,改进建议,仅供参考
AB值：
0.224889
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