典型文献
公开招聘,优中选优
文献摘要：
事业单位要补充正式编制人员,须以考试和考核相结合的方式,向社会公开招聘.事业单位中实行"逢进必考"的政策,是我国选人用人制度的一项重要改革,对实施"科教兴国"和"人才强国"战略,促进社会经济高质量发展具有重要作用.事业单位公开招聘工作经过长期探索,现已步入正轨,逐渐受到社会的广泛认可.特别是近几年受新冠肺炎疫情影响,中小微企业、个体工商户等受到不同程度的影响,越来越多的大中专毕业生在职业选择上更倾向选择有编制、工资较为稳定的机关事业单位,因此,探索创新、公开、公平、公正的事业单位公开招聘模式尤为重要.基于X区近几年事业单位公开招聘情况,本人根据自身工作实际,浅析当前事业单位公开招聘存在的问题,提出改进事业单位公开招聘的对策建议,希望对夯实事业单位人才基础尽绵薄之力.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈欢
作者机构：
福建省三明市三元区机关事业单位社会保险中心
文献出处：
引用格式：
[1]陈欢-.公开招聘,优中选优)[J].人力资源,2022(20):52-53
A类：
B类：
公开招聘,中选优,核相,必考,选人用人,重要改革,科教兴国,人才强国,招聘工作,步入正轨,新冠肺炎疫情影响,中小微企业,个体工商户,户等,大中专,职业选择,机关事业单位,探索创新,工作实际,前事,单位人,人才基础,绵薄之力
AB值：
0.304507
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