典型文献
事业单位招聘巧用结构化面试
文献摘要：
《事业单位公开招聘人员暂行规定》对事业单位公开招聘进行了明确规定:需采取笔试、面试等多种方式选拔人才.在全面推行事业单位公开招聘制度时,结构化面试因具有较好的测评效度和信度而得到广泛应用.结构化面试可根据招聘岗位要求,制订特定的测评内容、标准、程序,应聘者要通过笔试后,再参加结构化面试.与传统面试相比,结构化面试不再局限于面试官的随机提问,而是通过统一的面试内容、评分标准和程序规定考核应聘者,结构化面试的时间一般为10—20分钟.结构化面试在长期使用和发展过程中虽然经历了不断的优化改良,但是依然存在一些问题,事业单位要善于抓住问题关键,有效解决问题,进而增强结构化面试的科学性、合理性和有效性.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
廖晓琳
作者机构：
湖南省怀化市中方县人力资源和社会保障局
文献出处：
引用格式：
[1]廖晓琳-.事业单位招聘巧用结构化面试)[J].人力资源,2022(06):40-41
A类：
测评效度,传统面试
B类：
事业单位,巧用,结构化面试,公开招聘,暂行规定,明确规定,笔试,选拔人才,全面推行,行事,招聘制,招聘岗位,测评内容,应聘者,面试官,提问,评分标准,增强结构
AB值：
0.255167
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