典型文献
企业项目奖金薪酬激励体系的设计
文献摘要：
薪酬激励体系的设计是一个复杂的系统工程,需与企业经营管理活动相适应、相融合,同时还需考虑人作为能动主体的生理与心理需要,才能发挥其最大化价值.项目奖金激励体系设计主要包括六个部分:顶层设计、适用的岗位范围、项目奖金总额、单个项目奖金计提标准、项目绩效考核、项目奖金核算与分配.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
徐晶
作者机构：
山西科泰航天防务技术股份有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]徐晶-.企业项目奖金薪酬激励体系的设计)[J].人才资源开发,2022(07):95-96
A类：
B类：
企业项目,奖金,薪酬激励,激励体系,企业经营管理,经营管理活动,心理需要,体系设计,总额,项目绩效,绩效考核
AB值：
0.345447
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