典型文献
企业共享员工实践存在问题及对策建议
文献摘要：
企业共享员工是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体的多方共赢式合作用工模式.这种模式可以实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决"用工荒"的目的.文章在介绍共享员工概念的基础上,分析了企业共享员工存在的问题,提出了解决企业共享员工实践存在问题的管理建议和对策.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王倩;葛寒菲;阮欣怡;张小兵
作者机构：
淮阴工学院商学院
文献出处：
引用格式：
[1]王倩;葛寒菲;阮欣怡;张小兵-.企业共享员工实践存在问题及对策建议)[J].人才资源开发,2022(07):89-90
A类：
B类：
共享员工,实践存在,问题及对策建议,同用,特殊时期,紧缺,富余,协商一致,不以,以营利为目的,闲置,劳动力资源,用工需求,多方共赢,用工模式,社会人力资源,人力资源优化,资源优化配置,供给方,人力成本,需求方,方解,用工荒,管理建议
AB值：
0.467969
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
