典型文献
"三项制度"改革,完善企业退出机制
文献摘要：
人员流动类型及劳动力市场表现特征 1.什么是人员流动.人员流动是任何一家企业都会面临的问题,它可以是企业为了调整组织结构、强化用工灵活性、选拔人才的内向型流动;也可以是员工为了获取更高薪酬、企业为了淘汰劣者的外向型流动(以下简称人员流失).相对于人力资源市场化管理程度更高的民营、外资企业,国有企业、事业单位的人员流失率相对更低,但这并不一定是一件好事.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
梁爽
作者机构：
成都中储粮储备有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]梁爽-."三项制度"改革,完善企业退出机制)[J].人力资源,2022(08):37-39
A类：
B类：
三项制度,企业退出,退出机制,人员流动,流动类型,劳动力市场表现,表现特征, 1,会面,以是,整组,化用,选拔人才,内向型,高薪,薪酬,淘汰,汰劣,劣者,外向型,人员流失,人力资源市场,市场化管理,管理程度,外资企业,事业单位,流失率,并不一定,好事
AB值：
0.540742
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