典型文献
浅析国企培训创新的主要障碍及对策
文献摘要：
目前国企的人力资本投入普遍处于较低水平,员工培训也不能获得所有管理层人员的重视,员工自身认识度低下,相关培训管理体系不完善.而作为国企,员工素质不够,就难以承担项目的发展落实,一旦某一项目出错,整个企业都会难以为继,国企员工培训创新是不可避免的事情.基于此,本文就国企培训创新障碍及对策进行简要论述.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王林楠
作者机构：
山西省运城市中条山有色金属集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]王林楠-.浅析国企培训创新的主要障碍及对策)[J].人才资源开发,2022(05):90-91
A类：
B类：
培训创新,主要障碍,障碍及对策,人力资本投入,员工培训,管理层,相关培训,培训管理体系,员工素质,出错,难以为继,国企员工
AB值：
0.397032
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