典型文献
六步创新员工培训方式方法
文献摘要：
在国家职业教育改革、能源电力行业转型发展、学习型社会建设、"互联网+"技术革新、企业数字化进程加快的背景下,各级企业纷纷创新转型发展,员工队伍结构日趋年轻化,员工学习与工作紧密互嵌,知识加速迭代,培训的形式和分类呈现多元化、细分化趋势,传统培训方式方法及应用经验已经不能满足新时代下电网企业教育培训,以及员工学习发展的灵活需要.如何催化培训方式方法创新,找准立足现状、面向未来的培训创新方向和着力点,提升培训工作创新能力,是广大电网企业单位教育培训管理工作的重要课题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
肖瑶;李康宁
作者机构：
国网浙江省电力有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]肖瑶;李康宁-.六步创新员工培训方式方法)[J].人力资源,2022(18):64-65
A类：
B类：
六步,创新员工,新员工培训,培训方式,国家职业教育改革,能源电力,电力行业,行业转型,学习型社会,社会建设,技术革新,企业数字化,数字化进程,创新转型,员工队伍,队伍结构,年轻化,工学,互嵌,加速迭代,细分化,传统培训,方法及应用,应用经验,新时代下,电网企业,企业教育培,教育培训,学习发展,方法创新,面向未来,培训创新,创新方向,培训工作,工作创新,大电网,企业单位,培训管理
AB值：
0.545353
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