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浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策
文献摘要：
各国之间的竞争实际上是综合国力的较量,提高综合国力的关键要素就是提高社会生产力,而人力资源是社会生产要素中最活跃的因素,是新形势下社会和经济发展的第一要素,是具有战略地位的关键性资源,关乎一个企业乃至整个社会的健康可持续发展.随着社会生产力的提高,为了适应新时期社会发展变化的需求,新时代的事业单位对于高水平技术型人才的需求量增大,对于高素质人才的管理需要采用与过去不同的管理方法,人力资源管理面临着许多全新的挑战.为了保证事业单位平稳有序的发展,正确合理地处理人力资源管理问题至关重要.本文对事业单位人力资源管理问题进行探析,提出了当前人才管理面临的突出问题,并提出应对的解决策略,保障事业单位最大限度地吸引人才、留住人才、培养人才、发展人才,营造事业单位和谐美好的用人环境.
文献关键词：
事业单位;人才;人力资源;绩效;管理
中图分类号：
作者姓名：
石博
作者机构：
山西省大同市园林绿化中心,山西 大同 037000
文献出处：
引用格式：
[1]石博-.浅析事业单位人力资源管理存在的问题及对策)[J].南北桥,2022(01):7-9
A类：
B类：
事业单位人力资源管理,存在的问题及对策,综合国力,较量,社会生产力,第一要素,战略地位,健康可持续发展,技术型人才,高素质人才,资源管理问题,人才管理,解决策略,吸引人才,留住人才,培养人才,和谐美
AB值：
0.220829
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