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莫道桑榆晚:老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略
文献摘要：
随着老龄化程度不断加深,组织中老龄员工比例持续增加,如何实现职场成功老龄成为理论和实践界关注的重要话题.职场成功老龄指随着年龄增长,老龄员工通过有效整合内外资源,仍能维持或发展积极的工作状态和结果.目前对该主题的研究已取得一定成果,但缺少系统综述.鉴于此,本文构建职场成功老龄研究的整体框架,阐述了职场成功老龄的内涵和测量标准,总结其影响因素主要包括未来时间洞察力、工作关系、工作特征、培训教育和社会支持等.同时依据态度和行为两个方面对其影响结果进行分类,在此基础上,总结出两种实现策略:个体行为策略和组织人力资源管理实践.最后指出现有研究的不足,提出未来研究应规范职场成功老龄概念和测量标准,拓展研究方法和对象,深入探讨影响因素、作用机制和影响效应.
文献关键词：
老龄员工;老龄化;职场成功老龄;个体行为策略;组织人力资源管理实践
中图分类号：
作者姓名：
彭息强;田喜洲;彭小平;姜梦媛;焦青松
作者机构：
重庆工商大学 工商管理学院, 重庆 400067;南开大学 商学院, 天津 300071
文献出处：
引用格式：
[1]彭息强;田喜洲;彭小平;姜梦媛;焦青松-.莫道桑榆晚:老龄员工职场成功的前因、后果及实现策略)[J].外国经济与管理,2022(08):90-105
A类：
老龄员工,职场成功老龄,个体行为策略
B类：
莫道,桑榆,工职,前因,实现策略,老龄化程度,现职,有效整合,内外资源,工作状态,系统综述,整体框架,测量标准,未来时间洞察力,工作关系,培训教育,社会支持,态度和行为,影响结果,组织人力资源管理实践,拓展研究,影响效应
AB值：
0.22285
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