典型文献
资源保存理论视角下职场负面八卦对员工幸福感的影响机制研究
文献摘要：
以资源保存理论为基础,对服务业中314名一线员工的调查数据进行分析和检验,探讨了职场负面八卦对员工幸福感的影响机制,并考察了情绪耗竭的中介作用以及主管支持感、情绪智力的调节作用.研究结果表明,职场负面八卦负向影响员工幸福感,情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间起中介作用,主管支持感和情绪智力分别能够弱化职场负面八卦对情绪耗竭、情绪耗竭对员工幸福感的影响,并调节情绪耗竭在职场负面八卦与员工幸福感之间的中介效应,且在相对高主管支持感、相对低情绪智力的条件下更能弱化情绪耗竭的中介效应.
文献关键词：
职场负面八卦;员工幸福感;情绪耗竭;主管支持感;情绪智力
中图分类号：
作者姓名：
李朋波;王帅康;王润娜;黄子欣
作者机构：
北京第二外国语学院旅游科学学院;北京服装学院商学院
文献出处：
引用格式：
[1]李朋波;王帅康;王润娜;黄子欣-.资源保存理论视角下职场负面八卦对员工幸福感的影响机制研究)[J].管理学报,2022(04):545-554
A类：
B类：
资源保存理论,职场负面八卦,员工幸福感,一线员工,情绪耗竭,主管支持感,情绪智力
AB值：
0.096064
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