典型文献
情感型工作重塑:概念内涵、理论存在性及其影响
文献摘要：
组织中的个体不仅有一双手,也有一颗心.同样,工作重塑行为可能产生于理性驱动,也可能产生于情感需求,或二者兼备.本文把主要由情感或价值理性驱动、满足情感需要的工作重塑称为情感型工作重塑(emotional job crafting,EJC).相对于由工作绩效、人-职匹配、工作控制等工具理性驱动的工作重塑行为,EJC 是为了消除或减少负面情感(如遗憾、惭愧、沮丧等)及增加积极情感(如自豪、意义感、归属感等)而进行的工作重塑.从理论上讲,EJC 存在于成功老龄化、无法回应的呼唤、工作身份转变和假设自我等研究领域.它的诱发因素包括老龄化、死亡意识、生活转折点、工作场所精神性与领导风格等;影响结果有职场成功老龄、主观幸福感、工作意义、心理可控环境等.未来研究可重点关注EJC 测量、影响机制以及EJC 与理性工作重塑的交互作用等主题.
文献关键词：
情感;工作重塑;情感型工作重塑;老龄化
中图分类号：
作者姓名：
田喜洲
作者机构：
重庆工商大学工商管理学院,重庆 400067
文献出处：
引用格式：
[1]田喜洲-.情感型工作重塑:概念内涵、理论存在性及其影响)[J].经济管理,2022(06):190-208
A类：
情感型工作重塑,crafting,EJC,工作场所精神性,职场成功老龄
B类：
概念内涵,存在性,一双,双手,一颗,情感需求,兼备,价值理性,情感需要,emotional,job,工作绩效,工作控制,工具理性,负面情感,遗憾,惭愧,沮丧,积极情感,自豪,意义感,归属感,成功老龄化,呼唤,工作身份,身份转变,诱发因素,死亡意识,转折点,领导风格,影响结果,主观幸福感,工作意义
AB值：
0.3274
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
