典型文献
急功近利抑或行稳致远:CEO薪酬差距与企业研发效率——基于地理邻近性视角
文献摘要：
地理邻近性促进了个体间的社会互动和信息传递,加剧了社会比较效应,从而影响个体的决策行为.本文以2011-2019年沪深A股上市公司为研究样本,通过测度企业间的空间距离来划定地理邻近区域,实证检验了地理邻近性视角下CEO薪酬差距对企业研发投资效率的影响.研究发现,地理邻近性CEO薪酬差距降低了企业研发投资效率.通过变换代理变量和研究样本、改变估计方法、采用安慰剂检验和工具变量法等稳健性检验和内生性处理后,研究结论保持不变.影响路径检验表明,地理邻近性薪酬差距增加了 CEO的过度冒险倾向和CEO主动离职,进而降低企业研发投资效率.异质性分析发现,地理邻近性薪酬差距对企业研发投资效率的负面效应在非国有企业、未实施CEO股权激励的企业、董事会治理水平低的企业以及经理人市场竞争弱的地区企业中更为显著.区别于高管薪酬差距的行业研究视角,本文从地理邻近性视角出发,既拓展了高管薪酬差距的研究视野,也为如何提升企业研发投资效率提供了新的思考.
文献关键词：
地理邻近性;CEO薪酬差距;研发投资效率;过度冒险;CEO主动离职
中图分类号：
作者姓名：
翟淑萍;毛文霞;韩贤
作者机构：
天津财经大学会计学院,天津 300222
文献出处：
引用格式：
[1]翟淑萍;毛文霞;韩贤-.急功近利抑或行稳致远:CEO薪酬差距与企业研发效率——基于地理邻近性视角)[J].经济管理,2022(09):151-168
A类：
过度冒险
B类：
急功近利,抑或,行稳致远,CEO,研发效率,地理邻近性,社会互动,信息传递,社会比较,决策行为,空间距离,划定,邻近区,企业研发投资,研发投资效率,换代,代理变量,估计方法,安慰剂检验,工具变量法,稳健性检验,内生性处理,影响路径,主动离职,异质性分析,负面效应,非国有企业,股权激励,董事会治理,经理人市场,高管薪酬差距
AB值：
0.190417
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