典型文献
用正面情绪引导员工心理状态
文献摘要：
每个组织都有一定的氛围,这种氛围体现在组织的情绪上,如愉快的工作氛围、沉闷的工作氛围、复杂的人际关系.这种组织情绪会影响员工的工作效率和情绪,甚至成为员工是否留在组织的原因.对各个企事业单位来说,员工的情绪管理在这种情况下面临诸多挑战:如何处理公共事件对员工情绪的影响?如何让员工在工作的同时应对烦琐的家庭事务?如何与不同状态下的同事和客户交流?这类问题往往带来强烈的情绪波动,而员工几乎没有应对经验,领导者能做些什么呢?组织应把员工的情绪管理提升到组织层面,为建设和谐的团队,激发人才的活力.领导者可以在组织内部构建高质量的人际关系,并在企业文化上付出更多努力,从而帮助员工调节情绪,为员工提供更多支持.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
赵凤鸣
作者机构：
银川市产业基金管理有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]赵凤鸣-.用正面情绪引导员工心理状态)[J].人力资源,2022(19):84-85
A类：
B类：
正面情绪,情绪引导,引导员,心理状态,愉快,沉闷,人际关系,企事业单位,情绪管理,公共事件,员工情绪,烦琐,家庭事务,同事,情绪波动,领导者,管理提升,企业文化,付出,多支
AB值：
0.44489
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
