典型文献
工作连通行为对职业倦怠的影响
文献摘要：
随着现代互联网科技的飞速发展,在职场中通过移动通信设备如手机等与领导、同事沟通非常普遍,这种方式不受工作时间、空间的限制,从而提高了工作效率.但移动通信设备的使用使得工作和非工作的分界线变得越来越不清晰.工作连通行为是指在非工作时间或非工作场所使用移动通信设备处理工作事宜.目前对于工作连通行为对职业倦怠的影响,Derks等在2014年有过研究,但他的研究仅包括情绪衰竭和玩世不恭两个维度,成就感降低还没有进行探究,因此,两者的关系需要进一步研究.工作连通行为要求员工在下班后、周末甚至是节假日保持工作状态,使员工的工作负荷增加,资源产生了损耗.本文认为工作连通行为可能通过工作负荷对职业倦怠产生作用.此外,如果员工在资源受到损耗时能够得到一定的资源支持,损耗带来的影响可能会减少.社会支持作为工作资源的一种,可以提供一定的支持,猜测会减少工作连通行为通过工作负荷对职业倦怠产生的影响,文章将检验社会支持的调节作用.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘聪聪
作者机构：
山东财经大学公共管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]刘聪聪-.工作连通行为对职业倦怠的影响)[J].人才资源开发,2022(06):94-96
A类：
Derks
B类：
工作连通行为,职业倦怠,互联网科技,职场,移动通信,通信设备,同事,工作时间,设备的使用,分界线,间或,或非,工作场所,作事,事宜,情绪衰竭,玩世不恭,成就感,关系需要,下班,周末,节假日,工作状态,工作负荷,资源支持,社会支持,工作资源,猜测
AB值：
0.332576
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