典型文献
新时代国有企业干部人事制度改革探索
文献摘要：
国有企业作为国民经济发展的中坚力量和重要支柱,在选拔任用领导干部时,要坚持以国企党员领导干部"二十字"标准为指引,稳步推进干部人事制度改革步伐,为推动国有企业实现创新发展、赢得市场提供坚实组织保证和人才支撑.
一、切实转变选人用人观念,形成干部选拔任用新导向
为政之要,唯在得人.习近平总书记在党的十九大报告中提出,要着力建设高素质专业化干部队伍,为新时代国有企业做好干部队伍建设工作明确了方向.当前,国有企业正在按照"国企改革三年行动方案"要求,持续深化"三项制度"改革,干部人事制度改革更是其中的核心环节.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
彭振
作者机构：
中远海运(青岛)有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]彭振-.新时代国有企业干部人事制度改革探索)[J].人才资源开发,2022(01):79-80
A类：
B类：
新时代国有企业,企业干部,干部人事制度,人事制度改革,改革探索,国民经济发展,中坚力量,国企党员,党员领导干部,稳步推进,组织保证,人才支撑,选人用人,用人观,人观念,干部选拔任用,新导向,党的十九大报告,高素质专业化,好干部,干部队伍建设,国企改革三年行动,三年行动方案,持续深化,三项制度,核心环节
AB值：
0.317447
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