典型文献
谁动了"我们"的利益
文献摘要：
公司业务部又有两位女员工怀孕,人力资源经理 Mary窃喜.作为分管人力资源副总裁徐总的亲信,Mary第一时间向徐总请示人事安排的事宜.徐总拿出两份简历,说此二人可用.Mary心领神会,没过几天,经过一波"正规"的入职考试,这两个员工正式进入实习阶段.分管业务的副总裁李总将这一切看在眼里.李总与徐总平时就面和心不和,现在看到徐总又将两个人安排进来,不免心中气恼:"你的人凭什么占领我的地盘?"于是,在安排一些核心业务的时候,李总总是刻意避开这两位新员工,美其名曰"试用期员工不方便接触公司核心业务".开个会还要分批开,这让业务负责人很心累.可是公司的"小圈子""山头主义"由来已久,一时间很难改变.从上层领导到中层管理者,每一个人都能闻到各个部门之间战火的味道,许多年轻员工因为受不了这样的气氛选择离职.老板有心改革,却也要仰赖总裁办的人开展工作,不知从何处下手.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
刘凤娇
作者机构：
文献出处：
引用格式：
[1]刘凤娇-.谁动了"我们"的利益)[J].人力资源,2022(05):104-107
A类：
B类：
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AB值：
0.558641
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