典型文献
中国在德企业人力资源管理模式研究——基于德国五矿有限责任公司的案例分析
文献摘要：
步入21世纪后,中国经济同世界市场从最初的相互接触、交叉,正慢慢地走向融合.全球一体化进程和"一带一路"倡议双重推动下,越来越多的中国企业走出国门,以并购、投资、设立分公司或办事处等形式拓展海外业务.这意味着组织将愈发频繁地面对不同文化理念和文化表达方式,由此所致的行为误解与跨文化管理问题在很大程度上影响中外员工的交流合作,甚至造成企业因"水土不服"而黯然离场.鉴于这一新时代新问题,文章从Trompenaars视角下中德文化差异入手,基于案例分析法为中方在德企业的人力资源管理模式探索提供全新思路.
文献关键词：
国际企业人力资源管理;Trompenaars文化架构理论;中德文化比较
中图分类号：
作者姓名：
李明乾
作者机构：
西安电子科技大学 经济与管理学院, 陕西 西安 710071
文献出处：
引用格式：
[1]李明乾-.中国在德企业人力资源管理模式研究——基于德国五矿有限责任公司的案例分析)[J].中国市场,2022(13):119-122
A类：
Trompenaars,国际企业人力资源管理,中德文化比较
B类：
企业人力资源管理模式,五矿,有限责任公司,世界市场,慢慢,全球一体化,中国企业,国门,并购,分公司,办事处,海外业务,不同文化,文化理念,文化表达,表达方式,误解,跨文化管理,管理问题,交流合作,水土不服,黯然,离场,文化差异,案例分析法,中方,架构理论
AB值：
0.321685
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