典型文献
合理规避人力资源外包风险
文献摘要：
人力资源是企业发展的不竭动力,人力资源管理不善将会直接导致企业经营战略实现出现问题.人力资源外包是将企业部分或全部人力资源管理工作外包给第三方机构,企业自身无人力资源管理的后顾之忧,全身心投入到企业经营战略目标实现之中.根据相关调查显示,当前人力资源外包受到越来越多企业的青睐,但是这种方式也存在一定的风险,企业在进行人力资源外包工作时应当充分认识到风险性,并加以防范.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张芬
作者机构：
云南建投第五建设有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]张芬-.合理规避人力资源外包风险)[J].人力资源,2022(02):88-89
A类：
B类：
合理规避,外包风险,不竭动力,不善,企业经营,经营战略,出现问题,人力资源管理工作,包给,第三方机构,后顾之忧,全身心,目标实现,包工,风险性
AB值：
0.347924
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