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浅析国有企业岗位设置现状及对策分析
文献摘要:
随着市场经济的不断发展,国有企业面临的市场竞争越来越激烈。国有企业要想提升综合实力,在市场竞争中占据更有利的地位,就需要做好各方面的工作,其中,岗位设置就是一个重要的方面。但是,在一些国有企业中由于各种因素的影响,其岗位设置存在着一些问题,影响了国有企业高效运转,进一步制约了国有企业更好的发展。面对国有企业岗位设置存在的问题,相关人员应该以积极的态度采取有效措施加以解决,助力国有企业在新的社会发展背景下,为我国经济的发展作出更大的贡献。本文主要分析国有企业岗位设置现状及存在问题,探讨国有企业岗位设置优化对策,希望对相关人员有一定的借鉴意义。
文献关键词:
国有企业;岗位设置;现状;对策
中图分类号:
作者姓名:
李梦桦
作者机构:
广东水电二局股份有限公司
文献出处:
引用格式:
[1]李梦桦-.浅析国有企业岗位设置现状及对策分析)[J].经济与社会发展研究,2022(29):80-83
A类:
B类:
企业岗位,岗位设置现状,现状及对策分析,提升综合,综合实力,各种因素,加以解决,优化对策
AB值:
0.157398
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