典型文献
关于新形势下医院职称评审制度的思考
文献摘要：
在新形势下,医院内部存在的不利于自身发展的问题主要是其人力资源管理方式的陈旧.医院职称评审作为人力资源管理的重要组成内容,其根本形式和具体程序也存在某些问题,不仅不能调动职工的工作积极性,甚至导致人才流失的现象加剧,不利于医院的可持续发展,无法为医院现代化的进程提供稳定的人才支持和专业的智慧支持.因此,医院要重视内部职称评审制度的构建和改善,以构建科学、完善的评审制度为人力资源管理的追求.本文将在对医院职称评审制度的概念进行简要概述的基础上,对新形势下医院职称评审制度优化的重要性进行具体、详细地分析,通过分析加深笔者对医院优化职称评审制度重要性的认识,促使笔者根据分析所得,以自身的经验加之科学的理论知识对医院职称评审中存在的问题进行全面剖析,在剖析问题的基础上寻求解决问题的具体措施,以期为医院自身竞争力的增强提供职称评审制度的支持.
文献关键词：
新形势;医院;职称评审制度;思考;优化策略
中图分类号：
作者姓名：
何国政
作者机构：
义马煤业集团股份有限公司总医院,河南 三门峡 472300
文献出处：
引用格式：
[1]何国政-.关于新形势下医院职称评审制度的思考)[J].国际援助,2022(23):25-27
A类：
B类：
职称评审制度,医院内部,人力资源管理,工作积极性,人才流失,医院现代化,制度优化,自身竞争力,供职
AB值：
0.11456
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