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基于胜任力的大型企业员工培训研究与应用
文献摘要：
培训工作与员工队伍质量密切相关,其决定着企业竞争力及企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出.因此,如何建设忠诚度高、业务能力强、纪律性优的员工队伍成为相关工作人员不得不深入思考的问题.基于胜任力的培训工作能够使人才获取相关知识、技能,可营造良好企业氛围,确保每个人才都自主自发地提升自身.因此,本文就基于胜任力的大型企业员工培训进行研究,旨在最大限度发挥其作用,为大型企业提供源源不断的人才.
文献关键词：
胜任力;大型企业;员工培训
中图分类号：
作者姓名：
顾楠
作者机构：
华设设计集团股份有限公司 江苏南京 210000
文献出处：
引用格式：
[1]顾楠-.基于胜任力的大型企业员工培训研究与应用)[J].国际公关,2022(14):52-54
A类：
B类：
胜任力,大型企业,企业员工培训,培训研究,培训工作,员工队伍,企业竞争力,脱颖而出,忠诚度,业务能力,纪律性,深入思考,工作能,源源不断
AB值：
0.277494
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